1进行员工日常考勤管理，通过部门安排给予员工服务平台支持。
2.通过网络及各高校进行人才招募以组建团队。
13.对客户进行报案受理、资料收集、理赔协助、投诉受理等服务。
4.新单签发及售后，达成考核井完成公司所交办的其他事务。
任职条件
1若具备充足的管理经验与技能，井对行业具有充分的了解，可通过面试进行合适岗位对接。
2.若具备足够的管理经验与技能，可对接客户经理岗。在通过岗内培训并积累足够经验后向储备干部方向发展
福利待遇
1晋开制度：3个月-晋升考核，保证晋升公平公正。
2.晋开路线;储备干部-主管-高级主管-资深经理 部门经理-区域总监
3.薪资待遇：底薪+高额奖金＋绩效收入＋管理津贴+企业年金等
4.日常福利;节日福利+弹性工作时间+定期团建+商业险补充等