1、人力资源、公共事务管理等相关专业
2、年龄35岁以下。熟悉人力资源管理，具有较强的组织能力、沟通能力，有医疗行业人事相关工作经历者优先。
3、承担康复中心人员招聘、考核、奖惩、调动、培训等；
4、处理康复中心员工投诉，制定人事规章制度和表格，负责养老保险、工资预算
调整，劳动合同签订续签；
5、具备1年以上相关工作经验
（3）建立中心“管理人员替补梯队”，开展员工满意度调查，专技人员注册证书更新；
根据公司的工作需要，完成上级交办的其他临时性工作任务。