工作职责：1. 优化合同管理系统流程，负责合同的erp录入、审核及修改工作； 2.证照文件的整理归档:进行品牌的营业执照、商标注册及授权文件的整理与归档工作，建立了标准化证照管理体系，确保资料完整性与可追溯性； 3.开展招商人员合同引进、异动清退等操作流程及商品管理办法的培训。

工作职责：1.人员招聘: 根据用人部门需求开展人员招聘工作，包括初面复试及面试评估； 2.日常人事流程: 对接员工入职转正调动离职全流程，并对新人进行入职培训； 3.核算 150 人员工考勤及薪资、异常考勤数据处理、系统维护，未出现数据错误； 4.培训开发: 根据公司制度定期开展职能部门及业务口专业培训，协助各部门开展单项知识技能培训，其中企业文化类占 50%，业务类占 40% 。